재 단 규 정

(주무관청 승인 2026. 7. 24. / 편집 완료 7. 27.)

재단법인 화성시인재육성재단

재단법인 화성시인재육성재단 정관  

제    정  2006. 08. 30.

일부개정  2006. 10. 09.

일부개정  2007. 04. 17.

일부개정  2007. 10. 29.

일부개정  2007. 12. 18.

일부개정  2009. 05. 27.

일부개정  2010. 11. 30.

일부개정  2011. 04. 21.

일부개정  2011. 11. 15.

일부개정  2012. 02. 22.

일부개정  2013. 11. 21.

일부개정  2014. 10. 16.

일부개정  2014. 11. 13.

일부개정  2015. 02. 25.

일부개정  2015. 09. 23.

일부개정  2016. 02. 16.

일부개정  2016. 04. 26.

일부개정  2017. 02. 22.

일부개정  2017. 06. 22.

일부개정  2018. 11. 23.

일부개정  2019. 02. 27.

일부개정  2019. 09. 25.

일부개정  2019. 12. 24.

일부개정  2020. 07. 24.

일부개정  2020. 10. 21.

일부개정  2021. 02. 18.

일부개정  2021. 03. 18.

일부개정  2021. 05. 06.

일부개정  2021. 07. 19.

일부개정  2022. 04. 25.

일부개정  2022. 12. 21.

일부개정  2023. 04. 20.

일부개정  2024. 03. 15.

일부개정  2024. 11. 04.

일부개정  2025. 03. 24.

일부개정  2025. 05. 26.

일부개정  2026. 02. 24.

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제1장 총칙

제1조(목적) 이 법인은 「민법」과 「공익법인의 설립‧운영에 관한 법률」(이하“공익법인법”),「지방출자⋅출연기관의 운영에 관한 법률」,「평생교육법」규정에 의거 인재육성사업(장학사업)⋅교육지원사업⋅평생학습 진흥⋅지역교육 발전에 관한 연구‧개발 및 학술진흥을 도모함으로써 국가와 지역발전에 기여함은 물론, 화성시 관내학교를 우수한 학교로 만들고, 재능이 우수한 지역인재를 발굴하여 지역사회가 필요로 하는 인재를 양성함을 목적으로 한다.(2011.11.15, 2012.2.22., 2016. 04. 26. 개정, 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제2조(명칭) 이 법인은“재단법인 화성시인재육성재단(이하‘법인’이라 한다)”이라 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제3조(사무소의 소재지) 본 법인의 사무소는 경기도 화성시 동탄구 10용사로 343- 14에 두고 필요에 따라 화성시의 읍⋅면⋅동 및 타 시⋅도에 분사무소를 둘 수 있으며, 각 분사무소는 별표3과 같다. (개정 2016. 04. 26., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2019. 9. 25. 주무관청 허가 2019. 10. 11., 일부개정 2026. 2. 24., 주무관청 승인 2026. 3. 11.)

제4조(사업) ① 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 각 호의 사업을 한다.

1. 장학생선발 및 장학금 지급 (저소득주민자녀 포함)

2. 예‧체‧기능‧문학에 재능있는 학생발굴 및 육성지원

3. 이공계 대학 출신 학생으로서 과학기술‧연구활동 지원

4. 지역교육발전 연구‧개발 및 학술활동 지원 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

5. 청소년 진로체험 및 창의적 체험활동 지원 (일부개정 2019. 2. 27. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

6. 평생학습기회 확대를 위한 학습비 지원 (신설 2021.2.18., 주무관청 허가 2021.3.4., 일부개정 2024. 11. 4. 주무관청 허가 2024. 11. 19.)

7. 삭  제 (신설 2012. 2.22., 개정 2014.11.13., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

8. 삭  제 (신설 2011.11.15., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

9. 글로벌 리더십 인재 양성을 위한 지원 사업 (신설 2024. 11. 4. 주무관청 허가 2024. 11. 19.)

10. 과학‧정보분야 등 영재의 조기 발굴 및 육성을 통한 창의‧융합형 인재양성 지원(신설 2026. 2. 24. 주무관청 승인 2026. 3. 11.)

11. 그 밖에 재단의 설립목적을 달성하기 위하여 필요한 사업 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 

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허가 2019. 3. 15., 일부개정 2024. 11. 4. 주무관청 허가 2024. 11. 19., 일부개정 2026. 2. 24. 주무관청 승인 2026. 3. 11.) 

② 재단은 화성시장이 위탁하는 다음 각 호의 사업을 수행한다. (일부개정 2019. 2. 27.주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 화성시 장학관 운영 및 관리 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

2. 화성시 학교복합시설(이하“이음터”라 한다) 운영 및 관리 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

3. 이음터 내 화성시립도서관(이하“이음터도서관”이라 한다) 운영 및 관리 (일부개정 2020. 10. 21. 주무관청 허가 2020. 11. 3.)

③ 제1항 및 제2항의 목적사업의 경비를 조달하기 위하여 사전에 이사회의 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 수익사업을 할 수 있다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제5조(법인 공여 이익의 수혜자) ① 이 법인이 제4조제1항에 규정한 목적 사업을 수행함에 있어서 그 수혜자에게 제공하는 이익은 이를 무상으로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 그 대가의 일부를 부담시킬 때에는 사전에 주무관청(화성시장)의 승인을 받아야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 이 법인의 목적사업의 수행으로 인하여 제공되는 이익의 수혜자는 별도의 규정이 없는 한 화성시 관내학교에 재학중이거나 관내학교 출신자 또는 화성시 관내 거주자로 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 이 법인이 기부 또는 기타 무상으로 취득한 재산 중 그 기탁자에 의해 사용의 범위가 지정되어진 경우에는 그 지정에 의거하여 이익제공의 범위를 변경 지급 할 수 있다. 다만, 이익 제공 대상자를 특정하는 것을 제외한다. (2007.10.29. 조항신설, 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제2장 재산과 회계

제6조(재산의 구분)  ① 이 법인의 재산은 이를 기본재산과 보통재산으로 구분한다.

② 다음 각호의 1에 해당하는 재산은 이를 기본재산으로 하고 기본재산 이외의 일체의 재산은 보통재산으로 한다.

1. 설립 시 기본재산으로 출연한 재산 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

2. 화성시의 출연금, 법인‧단체 또는 개인의 지정기탁금, 기부, 기타 무상으로 취득한 재산 다만, 기부목적에 비추어 기본재산으로 하기 곤란하여 주무관청(화성시장)의 승인을 얻은 것은 예외로 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

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3. 보통재산중 이사회에서 기본재산으로 편입할 것을 의결한 재산

4. 세계잉여금 중 적립금

③ 법인의 기본재산은 다음과 같다.

1. 설립당시의 기본재산은 별지 1과 같다.

2. 현재의 기본재산은 별지 2와 같다.

제7조(재산의 관리) ① 제6조 제3항의 기본재산을 매도‧증여‧임대‧교환 하거나 담보에 제공하거나 의무부담 또는 권리의 포기를 하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 허가를 받아야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 법인의 매수 기부채납 기타 방법으로 재산을 취득할 때에는 지체없이 이를 법인의 재산으로 편입조치 하여야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 기본재산 및 보통재산의 유지, 보존 및 기타관리(제1항 및 제2항의 경우를 제외한다)에 관하여는 이사장이 정하는 바에 의한다.

④ 기본재산의 목록이나 평가액에 변동이 있을 때는 지체없이 별지 목록을 변경하여 정관변경 절차를 밟아야 한다.

제8조(재산의 평가) 이 법인의 모든 재산의 평가는 취득당시의 시가에 의한다. 다만, 재평가를 실시한 재산은 재평가액으로 한다.

제9조(운영경비의 조달방법 등) 이 법인의 유지 및 운영에 필요한 경비는 기본재산의 과실, 보조금, 기부금, 사업수익금과 화성시의 출연금 및 기타의 수입으로 조달한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제10조(회계원칙) 이 법인의 회계는 사업의 경영성과와 수지 상태를 정확하게 파악하기 위하여 모든 회계거래를 발생의 사실에 의하여 공익법인 회계기준에 따라 처리한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제11조(회계의 구분) ① 이 법인의 회계는 법인의 목적사업 경영에 따른 회계(이하‘목적사업 회계’)와 수익사업 경영에 따른 회계(이하‘수익사업 회계’)로 구분한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 제1항의 경우에 법인세법의 규정에 의한 법인세 과세대상이 되는 수익과 이에 대응하는 비용은 수익사업 회계로 처리하고 기타의 수익과 비용은 목적사업 회계로 처리한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 제2항의 경우에 목적사업 회계와 수익사업 회계로 구분하기 곤란한 비용은 공동비용 배분에 관한 법인세에 관한 법령의 규정을 준용하여 배분한다.

제12조(회계연도) 이 법인의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

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제13조(사업계획과 예산편성) ① 다음 회계연도의 사업계획서와 세입·세출 예산서는 이사회 의결을 거쳐 회계연도 시작 1월전까지 주무관청(화성시장)의 승인을 받아야 하며, 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 추정재정상태표 및 그 부속명세서

2. 추정운영성과표 및 그 부속명세서

② 집행지침의 제정 등은 화성시와 사전에 협의하고 이사회 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 승인을 받아야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제14조(결산보고 및 승인) ① 재단은 매 회계연도가 끝난 후 2개월 이내에 결산을 완료하고 지체 없이 사업실적 및 결산서를 작성하여 화성시장에게 제출하여야 한다. 이 경우, 회계감사인의 회계 감사 보고서를 첨부하여 결산서와 함께 제출하여야 한다.(일부개정 2015. 9. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2022. 4. 25. 주무관청 허가 2022. 5. 9.)

② 제1항의 규정에 의한 결산서에는 감사의 의견서를 첨부하여야 한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2022. 4. 25. 주무관청 허가 2022. 5. 9.)

1. 재무상태표 및 그 부속명세서 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

2. 운영성과표 및 그 부속명세서 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

3. 공인회계사의 감사증명서. 다만, 주무관청(화성시장)이 필요하다고 인정하여 첨부하게 한 경우에 한한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

4. 기타 결산의 내용을 명확하게 하는데 필요한 서류

제15조(예산외의 채무부담금 등) 예산외의 채무의 부담 또는 채권의 포기는 이사회의 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 허가를 받아야 한다. 이 경우 장기차입금은 차입하고자 하는 장기 차입금액이 기본재산 총액에서 차입 당시의 부채 총액을 공제한 금액의 100분의 5에 상당하는 금액 이상으로 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제16조(잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 매 회계연도 세입세출결과 또는 결산결과에 따라 발생한 잉여금은 지방출자출연기관업무 담당중앙행정기관의 장이 발행하는 예산편성지침에 따라 처리한다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제17조(임원의 보수 제한 등) 제20조의 규정에 의한 대표이사를 제외한 임원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.  다만, 회의수당 등 실비의 보상은 예산의 범위 안에서 지급할 수 있다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제18조(임원 등에 대한 재산 대여금지) ① 이 법인의 재산은 이 법인과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 관계가 있는 자에 대하여는 정당한 대가없이 이를 대여하거나 사용

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하게 할 수 없다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 이 법인의 설립자

2. 이 법인의 임원

3. 제1호 및 제2호에 해당하는 사람과 민법 제777조의 규정에 의한 친족관계에 있는 사람 또는 이에 해당하는 사람이 임원으로 있는 다른 법인이나 단체 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

4. 이 법인과 재산상 긴밀한 관계가 있는 자

② 제1항 각 호의 규정에 해당되지 아니하는 자의 경우에도 법인의 목적에 비추어 정당한 사유가 없는 한 정당한 대가없이 대여하거나 사용하게 할 수 없다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제3장 임원

제19조(임원의 종류와 정수) ① 이 법인에 두는 임원의 종류와 정수는 다음과 같다. (일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 허가 2025. 6. 2.)

1. 이사 14인

2. 감사 3인

② 제1항 제1호에는 이사장과 대표이사가 포함된다. (개정 2015. 02. 25., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제20조(대표이사) ① 제4조에 규정한 사업을 전담하게 하기 위하여 이사장은 임원추천위원회의 추천을 받아 이사회 의결을 거쳐 대표이사를 임명할 수 있다. (일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 대표이사는 이사장을 보좌하고 재단을 대표하며, 법인의 업무를 처리하고 재단의 업무총괄과 소속직원을 지휘‧감독한다. (개정 2014. 10. 16., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 허가 2025. 6. 2.)

③ 대표이사는 이사장의 승인 없이 다른 직무에 종사하지 못한다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제21조(임원의 임기) ① 임원의 임기는 2년으로 하며, 이사회의 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 연임 할 수 있다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 당연직 임원의 임기는 그 직에 재임하는 기간으로 하며, 임원의 취임일은 주무관청(화성시장)의 승인일로 한다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 임원의 임기 중 결원이 생긴 때에는 정관 제22조에 의거 보충하며 임기는 취임일로부

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터 새로 시작한다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제22조(임원의 선임 및 해임) ① 이사는 당연직 이사와 선임직 이사로 구분한다. (신설 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

② 당연직 이사는 화성시장과 시(市) 소속 교육업무 담당국장으로 한다. (신설 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

③ 당연직 이사를 제외한 임원은 공개모집을 통한 경쟁의 방식에 의해 이사회에서 선임하여 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 취임한다. (개정 2014.11.13., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

④ 감사 1명은 대통령령으로 정하는 바에 따라 법률과 회계에 관한 지식과 경험이 있는 사람 중에서 주무관청(화성시장)이 추천할 수 있다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

⑤ 임원이 다음에 해당하는 행위를 한 경우에는 임기만료 전이라도 이사회의 의결을 거쳐 해임할 수 있으며, 해임은 주무관청(화성시장)의 승인을 받아야 한다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 직무상 의무를 성실히 수행하지 아니하는 경우

2. 고의나 중대한 과실로 재단에 손실이 발생한 경우

3. 직무 여부와 관계없이 품위를 손상하는 행위로 재단의 명예를 훼손한 경우

⑥ 이사 또는 감사 중에서 결원이 생길 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다. (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

⑦  감사 3인은 선임직 감사 2인과 당연직 감사 1인으로 구분하되, 당연직 감사는 시(市) 소관부서의 장으로 한다. (신설 2025. 5. 26. 주무관청 허가 2025. 6. 2.)

제23조(임원의 자격요건) ① 임원은 재단의 설립목적을 달성하는데 기여할 수 있다고 인정되는 사람이어야 하며, 비상임 이사의 자격요건은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이어야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 장학사업 관련 기관에서 근무한 경력이 있는 사람

2. 교육기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 청소년육성 및 복지증진에 학식과 경험이 있는 사람

4. 경영, 행정, 노무, 법률 분야의 전문적인 지식 또는 경험이 풍부한 사람

5. 그 밖에 재단 임원으로서 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘 사람

② 대표이사의 자격 요건은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이어야 한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 4급 이상 또는 이에 상당하는 공무원이었던 사람

2. 공기업(국가 및 지방자치단체 설립) 및 출자·출연기관에서 채용 예정 직위에 상

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당하는 책임자 이상으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람

3. 고등교육법에 의한 고등교육기관에서 교수로 10년 이상 근무한 사람 또는 초·중등교육법에 의한 초·중등교육기관에서 교원으로 20년 이상 근무한 사람 

4. 교육기관 또는 학술단체에서 10년 이상 연구 경력이 있는 사람. 다만, 학술단체라 함은 한국연구재단의 등재지 이상으로 한다.

5. 인재육성에 기여한 자로서 전문성과 역량을 갖춘 사람

③ 감사는 조직운영 및 경영에 대한 감사능력, 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식, 해당분야의 이해도를 갖춘 사람이어야 한다.[본조신설 2014.11.13., 개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)]

제24조(임원추천위원회) ① 임원을 임명하기 위해서 재단에 임원추천위원회(이하‘위원회’라 한다)를 둔다. 

② 위원회 구성 및 운영 등에 필요한 세부 사항은 규정으로 정한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 위원의 임기는 임원의 임명이 끝나면 자동 해지된다.

④ 위원회에 참석하는 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다.

⑤ 삭제 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

[신설 2015. 02. 25., 개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.]

제25조(임원의 결격사유) ① 임원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용 될 수 없다. 

1. 피성년후견인, 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 사람 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

3. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

4.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 또는「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄를 범하여 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (신설 2019. 12. 24. 주무관청 허가 2019. 12. 31.)

6. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 (신설 2019. 12. 24. 주무관청 허가 2019. 12. 31.)

7. 공익법인의 설립·운영에 관한 법률 제14조 제2항에 따라 임원 취임승인이 취소

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된 후 2년이 지나지 아니한 사람 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

8. 재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 사람

② 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다. [신설 2015. 02. 25., 개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.]

제26조(임원 선임의 제한) ① 이사회의 구성에 있어서 이사 상호간에 화성시가 출자ㆍ출연한 다른 공익법인의 이사(화성시 소속 공무원인 이사를 제외한다) 등 공익법인의 설립‧운영에 관한 법률 시행령 제12조의 규정에 의한 특수 관계에 해당하는 이사의 수는 이사회 현원의 5분의 1을 초과할 수 없다. (2010.11.30 개정)

② 감사는 감사 상호간 또는 이사와 제 1 항에 규정한 특수관계에 해당하는 자가 아니어야 한다.

제27조(이사장의 선출방식과 임기) ① 이사장은 이사 중 이사회에서 호선으로 선출하고 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 취임한다.

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

제28조(이사장 및 이사의 직무) ① 이사장은 이사회를 소집하며, 이사회의 의장이 된다. (일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 허가 2025. 6. 2.)

② 이사는 이사회에 출석하여 이 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결의하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항(대표이사에게 위임한 사항을 제외한다)을 처리한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 이사장이 부득이한 사유로 직무를 수행하지 못하는 경우 대표이사가 그 직무를 대행한다. 대표이사가 부득이한 사유로 직무를 수행하지 못하는 경우에는 당연직 이사가 우선하여 직무를 대행하며, 당연직 이사가 공석일 경우에는 명부상 이사 등재 순으로 그 직무를 대행한다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제29조(이사장의 직무대행) ① 이사장이 사고가 있을 때에는 대표이사가 이사장의 직무를 대행한다.(일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 이사장이 궐위되었을 때에는 제36조 제2항 및 제3항에 의하여 이사회를 소집하고 대표이사의 사회 아래 출석이사 과반수 찬성으로 이사장 직무대행자를 지명한다. (일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 제2항의 규정에 의하여 이사장의 직무대행자로 지명된 이사는 지체없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.(2010.11.30 개정)

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제30조(감사의 의무) 감사는 다음 각 호의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산 상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견할 때에는 이사회에서 그 시정을 요구하거나 주무관청(화성시장)에 보고하는 일 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 이사회에서 출석하여 의견을 진술하는 일

6. 이사회의 회의록에 기명날인 하는 일.

제4장 이사회

제31조(이사회의 기능) 이사회는 다음사항을 심의하여 결정한다.

1. 이 법인의 예산, 결산, 차입금 및 자산의 취득처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

3. 법인의 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 사업운영에 관한 사항

6. 장학생 선발위원회 등 위원회 구성에 관한 사항(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

7. 이 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항

8. 각종 규정의 제정 및 개폐에 관한 사항(개정 2015. 02. 25.)

9. 기타 이 법인의 운영상 중요하다고 이사장이 부의하는 사항

제32조(의결정족수) ① 이사회는 이사 재적인원의 과반수의 출석으로 개회한다. (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

② 이사회의 의사결정은 재적이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 재적인원의 3분의 2이상 찬성으로 이사회 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 허가를 받아야 한다.(일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2021. 5. 6. 주무관청 승인 2021. 5. 21., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 허가 2021. 7. 29.)

③ 이사회의 의사는 서면 결의에 의할 수 없다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제33조(의결제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

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1. 임원의 취임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 자신과 법인의 이해가 상반될 때

제34조(회기) 이사회는 매년 12월에 정기이사회를 개최하고 필요가 있을 때에는 임시(수시)이사회를 개최한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제35조(이사회의 소집) ① 이사회는 이사장이 소집하고 그 의장이 된다. 다만, 이사장이 불출석할 경우, 대표이사가 그 의장이 되고, 이사장과 대표이사가 모두 불출석 할 경우에는 당연직 이사가 그 의장이 되며, 이사장, 대표이사, 당연직 이사가 모두 불출석 할 경우에는 이사 등재명부 순으로 그 이사회의 의장이 된다. (단서추가 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일전에 회의 목적을 명시하여 서면 또는 이메일, 전화 등 전자매체를 활용한 방법으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 이사회의 소집을 요구할 때에는 그러하지 아니하다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제36조(이사회 소집의 특례)  ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회를 소집하여야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 재적이사 과반수로부터 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제30조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 이사회 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 이사회를 소집할 수 있다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

③ 제2항에 따른 이사회의 운영은 대표이사가 의장이 되며, 대표이사가 공석이거나 또는 기피할 경우에는 당연직 이사, 당연직 이사가 공석일 경우에는 이사 등재명부 순으로 그 회의장의 의장이 된다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

④ 삭 제 (일부개정 2015. 09. 23., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제5장 기구

제37조(기구) ① 재단의 업무를 처리하기 위하여 조직과 임직원을 둔다. (개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

② 직원채용은 공개채용을 원칙으로 한다.(개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2022. 12. 21. 주무관청 허가 2023. 1. 10.)

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③ 재단의 조직과 정원 및 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 한다. (개정 2014. 10. 16., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제37조의2(공무원의 파견 등) ① 재단 업무수행에 필요한 경우 시장에게 공무원 파견을 요청할 수 있다. (신설 2021. 3. 18. 주무관청 허가 2021. 3. 29.)

② 파견된 공무원에 대하여는 재단의 해당 직위에 상당하는 수당을 지급할 수 있다.

③ 대표이사는 시장의 요청에 의하거나 시와 재단의 업무 공조를 위하여 특별히 필요하다고 인정하는 때에는 재단의 직원을 시에 파견할 수 있다.

제38조(위원회 설치) 이사장은 재단업무의 원활한 수행을 위하여 필요한 위원회를 둘 수 있다. (신설 2015. 02. 25., 일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제6장 보칙

제39조 <삭  제> (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 허가 2021. 7. 29.) 

제40조 <삭  제> (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 허가 2021. 7. 29.) 

제41조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 화성시에 귀속된다. (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제42조(시행규정) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정으로 정한다. (일부개정 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제43조(공고사항 및 방법) 법령의 규정에 의한 사항과 다음 각호의 사항은 이를 지방일간 신문이나, 시 또는 재단의 인터넷 홈페이지에 공고한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

1. 법인의 명칭 및 사무소의 소재지 변경

2. 기타 이사회에서 공고사항으로 결정된 사항

3. 법인의 해산

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4. 연간 기부금 모금액 및 실적 (신설 2021. 7. 19. 주무관청 허가 2021. 7. 29.)

부  칙

① 본 정관은 2006년 8월 30일부터 시행한다.

② 본 정관 시행이전에 선임되어 있는 임원은 본 정관에 의하여 선임된 것으로 본다.

③ 본 정관은 2006년 10월 9일부터 시행한다.(2006. 10. 9)

부  칙

본 정관은 이사회 승인일에 시행한다.

부  칙(2010.11.30)

본 정관은 2010년 11월 30일부터 시행한다. 다만, 제32조 제2항 [별표1], [별표2]의 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙(2011.4.21)

본 정관은 이사회 승인일에 시행한다.

부  칙(2011.11.15)

본 정관은 이사회 승인일에 시행한다.

부  칙(2012.2.22)

본 정관은 이사회 승인일에 시행한다.

부  칙(2014.10.16)

본 정관은 이사회 승인일로부터 시행한다.

부  칙(2014.11.13)

①(시행일)본 정관은 이사회 승인일로부터 시행한다.

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②(경과조치) 이 규정 시행 전에 재단 임원으로 취임된 자는 이 규정에 의하여 취임된 것으로 본다.

부  칙(2015.02.25.)

이 정관은 이사회 승인한 날부터 시행한다.

부  칙(2015.09.23.)

제1조(시행일) 이 정관은 이사회 승인한 날부터 시행한다.

부  칙(2016.02.16.)

제1조(시행일) 이 정관은 이사회 승인한 날부터 시행한다.

부  칙(2016.04.26.)

제1조(시행일) 이 정관은 이사회 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2018. 11. 23. 제86호 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

부    칙 (2019. 2. 27. 제93호 주무관청 허가 2019. 3. 15.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 재단법인 화성시인재육성재단 이사회 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항 중 “상임이사를”을 “대표이사를”로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 이사장이 불출석할 경우, 대표이사가 그 의장이 되고, 이사장과 대표이사가 모두 불출석 할 경우에는 당연직 이사가 그 의장이 되며, 이사장, 대표이사, 당연직 이사가 모두 불출석 할 경우에는 이사 등재명부 순으로 그 이사회의 의장이 된다.

제4조제1항제1호를 삭제하고, 같은 항 제2호부터 제6호까지를 각각 제1호부터 제5호까지로 하며, 같은 항에 제6호를 다음과 같이 신설한다.

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6. 장학생 선발위원회 등 위원회 구성에 관한 사항

제4조제1항제2호(종전의 제3호) 중 “개정”을 “변경”으로 하고, 같은 항 제7호를 삭제하며, 같은 항 제8호 및 제10호를 각각 제7호 및 제8호로 한다.

제5조제2항 전단 중 “상임이사”를 “대표이사”로, “상임이사 부재시에는 명부상 이사 등재순”을 “대표이사가 공석일 경우에는 당연직 이사가 우선하여 직무를 대행하며, 당연직 이사가 공석일 경우에는 이사 등재명부순”으로 한다.

제6조제1항 본문 중 “이사정수의 과반수의”를 “이사 재적인원의 과반수”로 하고, 같은 항 단서 중 “화성시장의 승인을”을 “주무관청(화성시장)의 허가를”로 하며, 같은 조 제5항을 삭제한다.

제10조제1항 본문 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

제15조제2항 중“「화성시실비변상조례」”를“「화성시 위원회 실비변상 조례」”로 한다.

② 재단법인 화성시인재육성재단 조직 및 정원 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

제6조제2항 중 “정관 제17조”를 “정관 제20조”로 하고, “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

제8조 제목 “(상임이사)”를 “(대표이사)”로 하고, 같은 조 “상임이사”를 “대표이사”로 하며, “정관 제17조제2항”을 “정관 제20조제2항”으로 한다. 

제9조 중 “상임이사”를 “대표이사”로,“정관 제23조”를 “정관 제29조”로 한다.

제10조 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

별표 1 기구표 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

별표 2 직급별 정원표 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

별표 4 부서별 정원표 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

별표 5 부서별 사무분장표 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

③ 재단법인 화성시인재육성재단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제11조제1항 중 “상임이사”를 “대표이사”로 하고, 제90조제3항 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

④ 재단법인 화성시인재육성재단 보수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

⑤ 재단법인 화성시인재육성재단 회계규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제2항제1호 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

⑥ 재단법인 화성시인재육성재단 사무전결 처리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 중 “상임이사”를 “대표이사”로, 제4조제2항 중 “상임이사”를 “대표이사”로, 제7조 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

별표 1 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

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⑦ 재단법인 화성시인재육성재단 공인관리규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조제3항 중 “상임이사”를 “대표이사”로 한다.

⑧ 재단법인 화성시인재육성재단 여비규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 표2 국내 여비 지급표, 표3 국외 여비 지급표 중“상임이사”를“대표이사”로 한다.

⑨ 재단법인 화성시인재육성재단 상벌규칙 일부를 다음과 같이 개정한다. 제14조 중 “상임이사”를“대표이사”로 한다.

제3조(경과조치) ① 본 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 이루어진 사항은 본 정관에 의한 것으로 본다.

② 본 정관의 시행으로 제21조 제1항에 따른 임원의 임기는 채용이 진행 중인 임원을 제외하고, 정관시행 이후 새로 선임되는 임원부터 적용한다.

부    칙 (2019. 9. 25. 제107호 주무관청 허가 2019. 10. 11.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 재단법인 화성시인재육성재단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조제1항제1호 중“화성교육협력지원센터, 동탄중앙이음터센터, 다원이음터센터, 송린이음터센터 등”을“화성교육협력지원센터장, 각 이음터센터장 등”으로 한다.

② 재단법인 화성시인재육성재단 계약직직원 인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제1항 단서 중“화성교육협력지원센터, 동탄중앙이음터센터, 다원이음터센터, 송린이음터센터 등”을“화성교육협력지원센터장, 각 이음터센터장 등”으로 한다.

부    칙 (2019. 12. 24. 제110호 주무관청 허가 2019. 12. 31.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2020. 7. 24. 제126호 주무관청 허가 2020. 8. 10.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2020. 10. 21. 제132호 주무관청 허가 2020. 11. 3.)

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제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2021. 2. 18. 제144호 주무관청 허가 2021. 3. 4.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2021. 3. 18. 제145호 주무관청 허가 2021. 3. 29.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2021. 5. 6. 제152호 주무관청 허가 2021. 5. 21.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 재단법인 화성시인재육성재단 이사회 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 제6조제1항을 삭제한다.

부    칙 (2021. 7. 19. 제156호 주무관청 허가 2021. 7. 29.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2022. 4. 25. 제181호 주무관청 허가 2022. 5. 9.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 회계규정 제80조 제1항 및 제2항을 각각 다음과 같이 한다.

① 재단은 매 회계연도가 끝난 후 2개월 이내에 결산을 완료하고 지체 없이 사업실적 및 결산서를 작성하여 화성시장에게 제출하여야 한다. 이 경우, 회계감사인의 회계 감사 보고서를 첨부하여 결산서와 함께 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 결산서에는 감사의 의견서를 첨부하여야 한다.

부    칙 (2022. 12. 21. 제194호 주무관청 허가 2023. 1. 10.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

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부    칙 (2023. 4. 20. 제200호 주무관청 허가 2023. 5. 2.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2024. 3. 15. 제220호 주무관청 허가 2024. 3. 21.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부    칙 (2024. 11. 4. 제237호 주무관청 허가 2024. 11. 19.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청 허가일로부터 시행한다.

부   칙 (2025. 3. 24. 제241호 주무관청 허가 2025. 4. 2.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청이 허가한 날부터 시행한다.

부   칙 (2025. 5. 26. 제245호 주무관청 허가 2025. 6. 2.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청(화성시장)이 허가한 날부터 시행한다.

부   칙 (2026. 2. 24. 제278호 주무관청 허가 2026. 3. 11.)

제1조(시행일) 본 정관은 주무관청이 허가한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 재단법인 화성시인재육성재단 영재교육원 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항 중 “화성시 10용사로”를 “화성시 동탄구 10용사로”로 한다.

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[별표1] (삭제 2018. 11. 23. 주무관청 승인 2018. 12. 4.)

[별표2] (삭제 2016.02.16.) 

[별표3](신설 2019. 9. 25. 주무관청 허가 2019. 10. 11., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 허가 2020. 8. 10., 일부개정 2020. 10. 21. 주무관청 허가 2020. 11. 3., 일부개정 2021. 5. 6. 주무관청 허가 2021. 5. 21., 일부개정 2022. 4. 25. 주무관청 허가 2022. 5. 9., 일부개정 2024. 11. 4. 주무관청 허가 2024. 11. 19., 일부개정 2026. 2. 24. 주무관청 승인 2026. 3. 11)

분사무소의 명칭과 위치

(제3조 관련)

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(별지 1)

설립당초의 기본재산 목록

1. 기본재산 총괄표

재산명	수 량	평가액	적 요
합계	-	118,494,000원
현금	-	118,494,000원	농협중앙회 화성시출장소

2. 기본재산 세부 목록표

재산명	소재지	지번	지목	지적	평가액(원)	적 요
합계					118,494,000
현금	농협중앙회 화성시출장소				118.494.000	정기예금

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(별지 2) (일부개정 2023. 4. 20. 주무관청 허가 2023. 5. 2., 일부개정 2024. 3. 15. 주무관청 허가 2024. 3. 21., 일부개정 2024. 11. 4. 주무관청 허가 2024. 11. 19., 일부개정 2025. 3. 24. 주무관청 허가 2025. 4. 2., 일부개정 2026. 2. 24. 주무관청 승인 2026. 3. 11)

현재의 기본재산 목록

(2026년 2월 24일)

1. 기본재산 총괄표

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재단법인 화성시인재육성재단 장학생 선발 및 장학금 지급 규정

제정  2018. 02. 27. 규정 제 79호

개정  2018. 10. 15. 규정 제 84호

일부개정  2019. 05. 17. 규정 제102호

일부개정  2019. 12. 24. 규정 제112호

일부개정  2020. 07. 24. 규정 제131호

일부개정  2020. 12. 23. 규정 제143호

일부개정  2021. 12. 29. 규정 제169호

일부개정  2022. 04. 25. 규정 제182호

일부개정  2023. 02. 27. 규정 제197호

일부개정  2024. 03. 15. 규정 제222호

일부개정  2025. 03. 24. 규정 제242호

일부개정  2026. 02. 24. 규정 제280호

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 화성시인재육성재단 장학생 선발 및 장학금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(장학생등 수혜자 수 및 지급액) 재단이 지급할 장학금 및 연구비의 급여 총액, 장학생 등의 수 및 인당 지급액은 이사회(이하“이사회”라 한다)에서 결정한다.

제3조(장학생 선발위원회) ① 장학생 선발 및 장학금 지급에 관한 사무를 심의 의결하기 위하여 장학생 선발위원회(이하 “위원회”라 한다)를 별도 구성할 수 있다.

② 위원회는 위원장을 포함하여 10인 이내로 하고, 이사회에서 의결로 추천하여 이사장이 위촉한다.(일부개정 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

③ 위원장은 위원 중에서 호선으로 선출하며, 위원장은 위원회를 대표하여 회의를 주재한다.(신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

④ 간사는 장학생 선발 담당 팀장으로 한다.(신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

⑤ 외부위원은 5할 이상으로 구성한다.(신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

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⑥ 감독기관 공무원은 위원이 될 수 없다.(신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

⑦ 위원회 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다.

제3조의2(위원의 기피 및 제척) ① 위원은 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 위원회 회의의 심의·의결에서 제척된다.

1. 위원이 장학생 선발의 신청인과 친족관계에 있거나 있었던 경우

2. 위원이 장학사업과 관련하여 이해 당사자가 되는 경우

3. 기타 공정한 심사를 수행 할 수 없다고 판단 될 경우

② 이해충돌 사유에 해당함에도 불구하고 회피신청을 하지 아니한 경우에는 위원장 직권 또는 위원회의 의결로서 제척의 결정을 할 수 있다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제3조의3(직무윤리 서약서 작성) 위원회의 위원은 위촉 시 서약서(별지 제3호 서식)를 제출하여야 한다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제3조의4(외부위원의 대리참석금지) 위원은 대리인으로 하여금 위원회 회의에 출석하게 하거나 의결에 참석하게 하여서는 아니 된다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제3조의5(안건 사전 통보 기한명시) 간사는 회의 개최 7일 전까지 회의일정과 안건 등을 위원에게 통보하여야 한다. 다만 긴급하거나 특별한 사유가 있을 때는 그러하지 아니하다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제3조의6(회의록의 작성) ① 위원회 간사는 회의록(별지 제4호 서식)을 작성하고 다음사항을 기재한다.

1. 회의일시, 장소 및 안건

2. 참석자

3. 심의대상, 발언내용, 의결내용

② 회의록을 작성한 후 간사는 의결서(별지 제5호 서식)를 서명 받아 보관한다.

③ 제1항에 따라 작성한 회의록을 재단 홈페이지에 공개한다. 다만 위원회의 활발한 

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논의와 공정한 심의 저해 및 개인정보 노출의 우려가 있을 경우에는 이를 위원회의 의결로서 공개하지 아니할 수 있다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제3조의7(심의) ① 심의에 필요한 경우 관계직원 또는 이해관계인을 출석시켜 의견 청취 및 관련 자료를 요구할 수 있으며, 심의사항과 이해관계가 있는 위원은 참석을 제한하여야한다.

② 위원회 회의는 대면심의를 원칙으로 하되, 위원회의 토의를 필요로 하지 아니하거나 긴급한 안건 등은 서면으로 심의·의결 할 수 있다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.(본조신설 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

제3조의8(수당) 위원회에 출석하는 외부위원에게는「화성시 각종 위원회 설치 및 운영조례」에 따라 예산의 범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.(본조신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31., 일부개정 2020. 12. 23. 주무관청 승인 2021. 1. 5.)

제2장 장학생 선발

제4조(장학생 자격요건) ① 장학생 선발자격은 다음 각 호와 같다.

1. 공고일 현재 본인 또는 부모‧친권자의 주민등록이 화성시에 1년 이상 되어 있는 사람

2. 초·중·고등학생은 화성시 관내에 소재한 학교(대안교육기관 포함) 재학생과 만 9세 이상 24세 이하 학교밖청소년을 대상으로 한다. 단, 관외에 소재한 각종학교·특수학교·특수목적고·특성화고·영재학교·방송통신고등학교는 예외로 인정한다. 또한 경기도 화성·오산 교육지원청의 중학교 학교 군에 따라 중학구별 중학교 및 초등학교 일람표에 정한 인근 시 군 소재 학교로 진학한 경우 관내 학교로 인정한다.(개정 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 승인 2020. 8. 10., 일부개정 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2., 2026. 2. 24. 주무관청 승인 2026. 3. 11.)

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3. 대학생은 별표1의 각 항목에 따른 대학에 재학 중인 학생 (일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

② (삭제 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29.)

③ 제5조 제1항 각 호에 해당하는 장학금 중 하나에 지원한 사람은 같은 항 다른 호의 장학금에 추가 지원할 수 없다. 다만, 대학생을 대상으로 하는 생활비성 장학금과 주거비지원 장학금은 예외로 한다.(신설 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

제5조(장학생 종류) ① 장학생 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 꿈드림 장학생 (일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

2. 주거비지원 장학생 (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

3. 더드림 장학생 (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

4. 삭제 (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

5. 삭제 (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

6. 특기 장학생 

② 제1항에도 불구하고 이사회에서 장학생으로 선발하기로 의결한 사항은 장학생으로 선발할 수 있다.

③ 삭제 (개정 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 삭제 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

④ 삭제 (조 제목 변경 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 삭제 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

제6조(장학생 선발 심사기준) ① 제4조 및 제5조의 자격 기준과 선발기준에 의한 장학생을 선발함에 있어 장학생 선발 평정표는 별표 2와 같다.

② 장학생의 선발은 제1항의 심사방법 외에 사실조사, 면접, 공연(오디션 등), 특기평가, 봉사활동 등 별도의 자격 및 심사 기준을 정하여 선발 할 수 있다. (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 승인 2020. 8. 10.)

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제7조 삭제 (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

제8조(장학생 선발 및 심사) ① 장학생 선발은 제2조 규정에 의거 이사회에서 심사‧결정 한다. 다만, 규정 제3조 제1항에 따라 위원회를 구성한 때에는 위원회에서 심사하고 순위를 결정하며, 결정된 사항은 이사회에 보고한다.

② 장학생을 선발하였을 때에는 본인에게 통보하며, 통보를 받은 장학생은 장학금 지급신청 및 장학금 지급을 위한 제반 서류 제출을 하여야 한다. (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

③ 제1항, 제2항의 규정에도 불구하고 이사회 또는 위원회는 매 회계년도 장학금 지급예산 미지급액의 범위내에서 별도의 선발절차 없이 장학생으로 선발되지 못한 자 중, 그 예비순위에 따라 장학생을 추가선정‧의결 할 수 있다. 이 경우 추가 선발되는 장학생은 제4조 및 제5의 자격요건을 충족하여야 하며, 장학금 지급도 당해연도에 한한다.

④ 장학생 선발 오디션, 멘토링, 글로컬 등 프로그램에 의한 장학생 선발은 별도의 자격 및 심사 기준을 정하여 선발 할 수 있다.

제9조 ① 삭제 (삭제 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

② 삭제 (삭제 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

③ 삭제 (개정 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 승인 2020. 8. 10., 삭제 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

제10조(장학금의 상한액) ① 장학생으로 선발된 학생에게는 별표 3의 장학금을 지급한다.

② 장학금을 지급함에 있어서 학생의 생활정도, 재능, 성적, 중복지원 등 다른 요인을 고려하여, 별표 3의 장학금 종류별 상한액 범위 내에서 이사회의 의결을 거쳐 지급액을 조정할 수 있다.

제11조(장학금 지급) ① 장학금 지급 대상자는 매년 선발하여 당해 연도에 장학금을 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 제12조의 지급 정지 사유가 있는 때에는 그러하지 아니하다.

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② 장학생에 선발되면 장학증서를 수여하고 장학금은 일시 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 사업의 규모를 고려하여 장학증서 지급을 생략할 수 있으며, 사업 특성에 따라 장학금 지급 시기를 분할하여 지급할 수 있다. (일부개정 2020. 12. 23., 주무관청 승인 2021. 1. 5., 단서추가 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

③ 대학생인 경우 반기별 지급 시, 타 기관 장학금 수혜액을 포함하여 한 학기 등록금 범위를 초과 할 수 없다. 다만, 생활비성 장학금은 예외로 한다. (신설 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

제12조(장학금 지급정지 및 환수조치) ① 장학생으로 선발된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 즉시 장학금 지급을 정지하고, 차회 이사회에 보고한다.

1. 장학금 지급대상자가 제4조 본문의 규정에 따른 거주요건 등을 갖추지 아니한 경우

2. 퇴학, 정학처분 및 휴학 시

3. 대학생을 대상으로 장학금 지급 시, 학생이 타기관 장학금을 받아 한 학기 등록금의 총액을 상회할 경우. 다만, 생활비성 장학금은 예외로 한다.(개정 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

4. 장학생으로 선발된 자가 별지 6 장학생 선발 포기서를 제출할 경우 (신설 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

② 선발된 장학생은 관련서류를 장학생 선발일정에 따라 제출하여야 하며, 미제출자는 실격자로 간주하여 장학금 지급을 중지한다.

③ 허위청구, 과다청구, 목적 외 사용, 오지급 등으로 공공재정(화성시인재육성재단 장학금)에 손해를 입히거나 이익을 얻는 일체의 행위 발견 시「공공재정 부정청구 금지 및 부정이익 환수 등에 관한 법률」제8조에 의거 환수하여야 한다.(일부개정 2022. 4. 25. 주무관청 승인 2022. 5. 9.)

제13조(적용의 특례) 정관 제5조 제2항의 단서 규정에 의하여 장학금을 지급하는 경우에는 제4조 내지 제12조의 규정에 불구하고 그 장학금액의 범위 내에서 본 재단 설립 취지에 부합하도록 시행하여야 한다.

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부    칙 (2018. 2. 27. 규정 제79호 주무관청 승인 2018. 4. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 승인한 날부터 시행한다.

제2조(정관 시행세칙 폐지) 이 규정 시행과 동시에 정관 시행세칙은 폐지한다.

제3조(경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 장학생으로 선발된 학생은 본 규정에 의거 선발된 것으로 본다.

부    칙 (2018. 10. 15. 규정 제84호 주무관청 승인 2018. 10. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2019. 5. 17. 규정 제102호 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2019. 12. 24. 규정 제112호 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2020. 7. 24. 규정 제131호 주무관청 승인 2020. 8. 10.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2020. 12. 23. 규정 제143호 주무관청 승인 2021. 1. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2021. 12. 29. 규정 제169호 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

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제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2022. 4. 25. 규정 제182호 주무관청 승인 2022. 5. 9.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2023. 2. 27. 규정 제197호 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2024. 3. 15. 규정 제222호 주무관청 승인 2024. 3. 21.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2025. 3. 24. 규정 제242호 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

부    칙 (2026. 2. 24. 규정 제280호 주무관청 승인 2026. 3. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청이 승인한 날부터 시행한다.

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[별표 1] (일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 승인 2020. 8. 10., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16.)

대학에 따른 장학생 지원자격

(규정 제4조 제1항 관련)

학생구분	대학 구분
대학생	ㆍ「고등교육법」 제2조 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호에 따른 학교 ㆍ「평생교육법」 제31조제4항에 따른 전공대학과 같은 법 제33조에 따른 원격대학 형태의 평생교육시설 ㆍ「국민 평생 직업능력 개발법」 제2조제5호에 따른 기능대학 ㆍ 기타 특별법 및 시행령에 의하여 설립되어 한국장학재단의 국가장학금 신청 및 수혜가 가능한 학교

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[별표 2](개정 2018. 10. 15. 주무관청 승인 2018. 10. 29., 일부개정 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30., 일부개정 2020. 7. 24. 주무관청 승인 2020. 8. 10., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16., 일부개정 2024. 3. 15. 주무관청 승인 2024. 3. 21., 일부개정 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

장학생 선발 평정표

(규정 제6조 제1항 관련)

1. 장학생 종류별 배점표

2. 생활정도 배점표

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3. 동점자 처리기준

4. 수상실적 배점표

5. 화성시 거주기간 배점표

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[별표 3](개정 2018. 10. 15. 2018. 10. 29., 일부개정 2019. 5. 17. 2019. 5. 30., 일부개정 2020. 7. 24. 2020. 8. 10., 일부개정 2023. 2. 27. 주무관청 승인 2023. 3. 16., 일부개정 2024. 3. 15. 주무관청 승인 2024. 3. 21., 일부개정 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

장학금의 종류별 상한액

(규정 제10조 제1항 관련)

1. 대학생 

2. 초·중·고등학생

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[별지 제1호 서식] (삭제 2019. 5. 17. 주무관청 승인 2019. 5. 30.)

[별지 2호 서식]

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[별지 제3호 서식] (신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

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[별지 제4호 서식] (신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

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[별지 제5호 서식] (신설 2019. 12. 24. 주무관청 승인 2019. 12. 31.)

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[별지 제6호 서식] (신설 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

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[별지 제7호 서식] (신설 2025. 3. 24. 주무관청 승인 2025. 4. 2.)

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재단법인 화성시인재육성재단 이사회 운영 규정

제정  2015. 02. 25. 규정 제 40호

일부개정  2019. 02. 27. 규정 제 93호

(재단 정관 변경)

일부개정  2020. 12. 23. 규정 제139호

(재단 보수규정 일부개정)

일부개정  2021. 05. 06. 규정 제152호

(재단 정관 변경)

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 화성시인재육성재단이사회(이하“이사회”라 한다)의구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이사회 운영에 관하여 조례와 정관에서 별도로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 이 규정에 명문화 되어 있지 않는 사항은 이사회의 의결에 따른다.

제3조(구성) ① 이사회는 이사장과 대표이사를 포함한 이사로 구성하며, 이사장은 이사회의 의장이 된다. 다만, 이사장이 불출석할 경우, 대표이사가 그 의장이 되고, 이사장과 대표이사가 모두 불출석 할 경우에는 당연직 이사가 그 의장이 되며, 이사장, 대표이사, 당연직 이사가 모두 불출석 할 경우에는 이사 등재명부 순으로 그 이사회의 의장이 된다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

② 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있으나 이사회의 의결권은 가지지 아니한다.

제4조(의결사항) ① 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

1. 이 법인의 예산, 결산, 차입금 및 자산의 취득처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 법인의 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 사업운영에 관한 사항

6. 장학생 선발위원회 등 위원회 구성에 관한 사항

7. 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항

8. 각종 규정의 제정 및 개폐에 관한 사항

9. 기타 이 법인의 운영상 중요하다고 이사장이 부의하는 사항

② 이사회 구성원은 본인 또는 본인의 친족과 이해관계가 있는 의안을 심의‧의결 하

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는 이사회에 참여할 수 없다.

③ 정관 및 직제·보수·인사·감사와 관련한 규정을 변경하고자 할 경우에는 이사회의 의결 후 시장의 승인을 받아야 한다.

제5조(회의소집) ① 이사회는 이사장이 필요하다고 인정하거나 재적이사 과반수의 요청이 있을 때 이사장이 소집한다. 다만, 조례나 규정 또는 이사회에서 따로 정한 경우에는 그에 따른다.

② 이사장이 부득이한 사정으로 그 직무를 수행하지 못하는 경우 대표이사가  그 직무를 대행하고, 대표이사가 공석일 경우에는 당연직 이사가 우선하여 직무를 대행하며, 당연직 이사가 공석일 경우에는 이사 등재명부순으로 그 직무를 대행한다. 명부라 함은 화성시인재육성재단 주된 사무소에 비치된 이사 명부와 재단 홈페이지에 게시된 이사명부를 말한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

③ 이사회를 소집할 때에는 회의 개최 7일전까지 회의의 목적‧개최일시 및 장소를 정하여 이사와 감사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사항이 있을 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다.

제6조(의결방법) ① 삭제 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.,일부개정 2021. 5. 6. 주무관청 승인 2021. 5. 21.) 

② 의안은 제안 설명, 심의, 표결의 순으로 처리한다.

③ 표결방법은 거수표결을 원칙으로 하되, 의장이 필요하다고 인정할 때에는 비밀투표로 표결할 수 있다.

④ 의안은 원안가결‧수정가결‧부결‧심의보류로 구분 의결하며, 부의된 의안에 대하여 수정동의‧심의보류 동의를 할 수 있으며, 의장은 토론 및 표결을 거쳐 이를 의결한다.

⑤ 삭제 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제7조(재심요청) ① 의장은 이사회의 의결사항 중 집행 상 중대한 문제점이 있다고 판단되는 사안에 대해서는 시행을 보류하고, 1회에 한하여 의결한 날부터 1주일 이내에 이사회에 재심을 요청할 수 있다.

② 제1항에 의하여 재심을 요청한 경우, 필요시 심의자료를 보완하여 부의하여야 한다.

제8조(임·직원의 출석) 이사회에서 필요하다고 인정하는 경우에는 임·직원에 대하여 출석을 요구할 수 있으며, 안건에 대한 보고를 받거나 의견을 진술하게 할 수 있다.

제9조(권한의 위임) ① 이사회가 특히 필요하다고 인정한 때에는 제4조의 규정에 의한 권한의 일부를 의장에게 위임할 수 있다.

② 의장이 제1항의 규정에 의하여 그 권한을 위임받아 처리한 경우에는 이사회에 그 

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결과를 보고하여야 한다.

제10조(부의절차) ① 이사회에 부의할 사항은 소관부서에서 입안하여 이사회 부의안건(별지 제1호 서식)을 작성한 후, 이사장 및 대표이사의 결재를 받아 회의개최 7일전까지 주관부서장에게 제출하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 사항은 회의개최 전일까지 제출할 수 있다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

② 주관부서의 장은 의안의 접수 순위에 따라 이사회 의사관리대장(별지 제2호 서식)에 회의차수는 연도별로, 의안번호는 의결안건과 보고안건을 구분하여 기록하고, 특별한 사유가 없는 한 이사회 소집통지서(별지 제3호 서식)에 상정안건을 포함하여 회의개최 7일전까지 이사회 구성원에게 배부하여야 한다.

제11조(의안설명) ① 부의사항에 대한 의안설명은 간사가 함을 원칙으로 한다.

② 이사회의 의장은 관계직원을 이사회에 출석시켜 의안에 대한 설명을 하게 할 수 있다.

제12조(의사록 작성‧보존) ① 이사회의 의사진행 및 의결사항은 의사록(별지 제4호 서식)을 작성하여 의장, 출석이사 및 감사 전원이 기명, 날인하여야 한다.

② 이사회의 의사록, 서면결의서 및 부의원안은 이사회의 운영을 담당하는 부서에서 영구 보존한다.

제13조(의결사항 통보) 이사회의 의결사항에 대한 심의결과를 1주일 이내에 소관부서 및 기타 관계부서에 서면(별지 제5호 서식)으로 통보하여야 한다.

제14조(이사회 사무관리) ① 이사회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 두되, 간사는 이사회의 운영을 담당하는 부서의 장으로 하고, 서기는 이사회의 운영업무를 담당하는 자로 한다.

② 간사는 다음 각 호의 사무를 처리한다.

1. 이사회 소집 및 의결사항 통보에 관한 사항

2. 이사회 의사록 작성 및 관리

3. 기타 이사회 의사관리에 필요한 사항

③ 서기는 간사를 보조하여 이사회 의사록을 작성‧관리한다.

제15조(이사회 참석수당) ① 이사회 참석 시 참석수당은 예산의 범위내에서「지방자치단체 위원회 참석수당(해당년도 예산편성지침)」을 준용하여 지급할 수 있다.

② 이사장 및 직원외의 자가 재단의 공무를 목적으로 출장할 경우의 여비는「화성시 각종 위원회 설치 및 운영 조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. (일부개정 2020. 12. 23., 주무관청 승인 2021. 1. 5.)

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부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을

얻은 날부터 시행한다.

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[별지 제1호 서식] (제10조제1항 관련)

의안번호	제   호	의결 년월일	200 .  .  .
안건구분	의결사항(    ), 보고사항(    )

이사회 부의 안건명

제 안 자
제안연월일	년   월   일

1. 의결주문

2. 제안이유

3. 주요골자

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[별지 제2호 서식] (제10조제2항 관련)

이사회 관리대장

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[별지 제3호 서식] (제10조제2항 관련)

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[별지 제3호의 1서식] (제10조제2항 관련)

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[별지 제4호 서식]

제0회 이사회 의사록

○ 재단법인 화성시인재육성재단

○ 의 결 사 항

○ 회 의 록 : 별   첨

위와 같이 의결하였음을 확인 날인함.

년  월  일

이 사 장          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

이    사          (인)                    이    사          (인)

감    사          (인)                    감    사          (인)

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[별지 제5호 서식] (제13조 관련)

이사회 심의결과 통보서

수    신 :

참    조 :

제   회 이사회(   년   월   일)에 부의한 안건에 대하여 이사회 심의결과를

다음과 같이 통보합니다.

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재단법인 화성시인재육성재단 임원추천위원회 운영에 관한 규정

제정  2015. 02. 25. 규정 제 41호

일부개정  2015. 07. 10. 규정 제 49호

일부개정  2019. 02. 27. 규정 제 94호

일부개정  2021. 07. 19. 규정 제157호

일부개정  2021. 12. 29. 규정 제168호

일부개정  2023. 06. 08. 규정 제209호

(재단 취업규정)

일부개정  2024. 07. 24. 규정 제228호

일부개정  2025. 05. 26. 규정 제246호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」(이하 "지방출자출연법"이라 한다),「지방출자ㆍ출연기관 인사‧조직 지침」및 정관 에 따라 재단법인 화성시인재육성재단(이하“재단”이라 한다) 임원추천위원회(이하“위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제2조(적용범위) 위원회의 구성 및 운영 등에 관하여는 재단 정관으로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제3조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 임원후보자 모집방법의 결정

2. 임원후보자 심사 및 추천

제4조(구성인원) ① 임원의 임기가 만료하는 경우에는 임기만료 2개월 이전에, 그 밖의 사유로 인하여 임기도중 결원이 발생할 경우 즉시 위원회를 구성하여야 한다.

② 위원회는 임원추천이 필요할 때마다 새로 구성함을 원칙으로 한다.

③ 위원회는 7인으로 구성하되, 다음 각 호의 사람으로 구성한다.

1. 화성시장이 추천하는 2인

2. 화성시 의회가 추천하는 3인 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

3. 재단의 이사회가 추천하는 2인 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

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④ 위원회의 회의는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 제3항의 위원은 남성 또는 여성의 비율이 균형있게 구성되도록 하되, 남성 또는 여성의 비율이 위원 정수의 8할을 넘지 않도록 한다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

⑥ 위원회의 사무처리를 위해 간사 1인과 서기 1인을 두되, 간사는 경영기획본부장으로 한다. (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2023. 6. 8. 주무관청 승인 2023. 6. 20.)

⑦ 간사는 회의록을 작성‧보관하고 회의에 필요한 사항을 지원하며, 서기는 간사를 보좌한다.(신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

⑧ 제4항에도 불구하고, 위원회가 새로 구성되어 최초 회의소집할 때에는 간사가 회의를 소집한다.(신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제5조(위원) ① 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선으로 선출하며, 위원장은 추천위원회를 대표하고 회의를 주재한다.

② 위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 추천하여야 한다.

1. 비영리법인 전‧현직 임원(경영전문가)(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

2. 고등교육법에 의한 고등교육기관에서 교수로 10년 이상 근무한 자 또는 초·중등교육법에 의한 초·중등교육기관에서 교원으로 20년 이상 근무한 사람(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

3. 4급 이상 또는 이에 상당하는 공무원이었던 사람(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

4. 변호사, 공인회계사 또는 공인노무사 등 전문직 종사자(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

5. 그 밖에 시정발전 또는 재단 운영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 사람(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

6. 삭  제(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

③ 재단의 임‧직원(비상임이사를 제외한다) 및 화성시의 공무원(의회 의원을 포함한다)은 추천위원회의 위원이 될 수 없다.(신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제2장 상근임원

제6조(임원후보자의 모집방법) 당연직 임원을 제외한 임원후보자의 모집은 공개모집을 원칙으로 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

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제7조(모집 및 공고) ① 위원회는 화성시, 재단 홈페이지에 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다. 다만, 상근임원의 경우에는 전국 또는 관내를 주된 보급지역으로 하는 1개 이상의 일간신문에도 공고할 수 있다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

1. 임용예정직위 및 선발인원

2. 응모자격 및 직무수행 요건

3. 임용계약 및 보수

4. 지원서 접수 및 시험방법

5. 기타 합격자 결정 및 발표에 관한 사항 등

② 모집 및 공고 기간은 15일 이상으로 하되, 신속한 채용을 위하여 부득이 한 경우에는 화성시장의 승인을 받아 모집기간을 단축할 수 있으며, 이 경우 7일 이상 모집 및 공고를 하여야 한다.

③ 위원회는 최초 공개모집에서 응모자 수가 결원예정직위수의 2배수에 미달하거나, 추천위원회의 심사결과 적격자가 없는 경우, 임명권자가 임원후보의 재추천을 요구할 때에는 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 결원예정직위수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘 사람을 임원후보로 추천할 수 있다.

⑤ 위원회는 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일 전까지 변경공고를 하여야 한다.

제8조(응모자 제출서류) ① 상근임원 응모자의 응모자격기준은 재단의 정관 제23조제2항에 따른다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

② 상근임원 후보자로 응모하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 직무수행계획서(재단운영방침 및 경영혁신계획 포함)(별지 제2호 서식)

3. 자기소개서(별지 제3호 서식)

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증

5. 기타 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료 등

제9조(임원후보자 심사기준) ① 위원회는 추천직위의 직무수행요건“별표1”등을 고려하여 응모자와 추천된 사람을 심사하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 심사항목별 세부심사기준은“별표2”와 같다.

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제10조(심사절차 및 방법) ① 위원회는 응모자와 추천된 사람을 대상으로 직무수행요건에 따라 1차 서류심사, 2차 면접심사 순으로 심사를 실시하되, 서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 상대 평가를 한다.

② 위원회는 응모자에 대하여 서류심사“별표3”를 실시하고, 동 서류심사에 합격한 사람을 대상으로 면접심사“별표3”를 실시하되, 면접을 실시하지 않기로 결정한 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③ 위원회는 서류 및 면접심사 시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 각각 100점 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 하되, 평가의 공정성을 위해 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정할 수 있다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

④ 삭 제 (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29.)

⑤ 서류 및 면접심사 산술평균의 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

⑥ 평가결과의 공개 여부는 위원회의 의결로 정할 수 있다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제11조(임원후보자 추천) ① 위원회는 재단이 정한 직무수행요건에 따라 임원후보를 추천하되, 특별한 사유가 없는 한 예정결원직위에 대하여 2배수 이상을 추천하고 특별한 사유가 있는 경우에는 그 사유를 명시하여 2배수 미만으로 후보자를 선정‧추천할 수 있다.

② 임원후보 추천대상자를 의결한 때에는 이사장에게 즉시 통보하고 후보자 추천서 (별지 제4호 서식) 및 선발경과 요약서(별지 제5호 서식)를 작성하여 후보자가 제출한 서류와 함께 제출하여야 한다. (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

③ 삭 제 (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제12조(임원의 임명) ① 이사장은 임원으로 추천된 후보가 임원의 결격사유에 해당하거나 재단의 경영에 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 추천위원회에 임원후보의 재추천을 요구할 수 있다. 이 경우 위원회는 제7조제3항에 따라 재공고를 실시하여야 한다.(일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

② 이사장은 위원회에서 추천된 후보자에 대하여 이의가 없는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 임명하며, 주무관청(화성시장)의 승인을 받아 취임한다.(일부개정 2015. 07. 10., 일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제3장 비상근임원

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제13조(응모자 제출서류) ① 비상근 임원후보자의 응모자격기준은 재단의 정관 제23조제1항에 따른다.

② 비상근 임원후보자로 응모하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 자기소개서(별지 제7호 서식)

3. 경력증명서 등 적정한 심사를 위해 필요하다고 인정되는 자료 등

(조항신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제14조(신규 비상근 임원후보자의 심사기준) 위원회는 별표4의 비상근 임원심사항목별 세부 심사기준에 따라 별표5의 서류심사를 하되, 면접을 실시하지 않기로 결정한 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.(조항신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

제15조(상근임원 모집 준용) 신규 비상근 임원의 모집 및 공고방법, 심사절차 및 방법, 임원 후보자 추천, 임명절차는 상근임원의 절차를 준용한다.(조항신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

제4장 임원의 연임

제16조(임원의 연임절차) ① 재단의 임원이 연임하고자 할 때에는 취임승낙서(별지 제6호 서식)를 제출하여야 한다.(일부개정 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

② 재단의 임원을 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐야 하며, 이사회의 의결을 거쳐 주무관청(화성시장)의 승인을 받아야 한다.(일부개정 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10., 일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 승인 2025. 6. 2.) 

1. 삭제 (일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29., 삭제 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

2. 삭제 (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 삭제 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

3. 삭제 (신설 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29., 삭제 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

제17조 삭제 (삭제 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

제5장 보칙

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제18조(제척 및 기피) 위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의‧의결과정에서 제척‧회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 이사장은 추천위원회 위원장으로 하여금 사전에 위원들에게 공지토록 하여야 한다. (조 변경 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2024. 7. 24. 주무관청 승인 2024. 7. 30., 일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 승인 2025. 6. 2.)

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 임원 후보자인 경우

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

제19조(기명날인 또는 서명) 위원회에서 심의‧의결된 사항에 대하여 참석위원 전원이 기명날인 또는 서명한다.(조항신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제20조(위원수당 등) ① 위원회에 출석하는 위원에게는 수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 수당이외에 위원회 운영에 필요한 경우 예산의 범위 내에서 여비, 부대비용 등을 운용할 수 있다.

제21조(보칙) 이 규정이 정한 사항이외에 위원회 운영 등에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결에 따른다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 얻은 날부터 시행한다.

부  칙(규정 제49호, 2015. 07. 10)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 승인한 날부터 시행한다.

부  칙(규정 제94호, 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

부  칙(규정 제157호, 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

부  칙(규정 제168호, 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

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제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

부  칙(규정 제228호, 2024. 7. 24. 주무관청 승인 2024. 7. 30.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

부   칙(규정 제246호, 2025. 5. 26. 주무관청 승인 2025. 6. 2.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청(화성시장)이 승인한 날부터 시행한다.

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[별표 1] (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2025. 5. 26. 주무관청 승인 2025. 6. 2.)

직무수행요건

직위명 : 대표이사

1. 담당 직무

가. 법령‧정관상의 담당직무

○ 이사장을 보좌하고 재단을 대표하며 법인의 사무를 처리, 재단의 업무총괄

나. 대내‧외적 관계 관련 업무

○ 이사장을 보좌하고 재단을 대표하며, 법인의 사무를 처리하고 재단의 업무총괄과 소속직원을 지휘‧감독

다. 기관의 사업 수행 관련 업무

○ 장학생선발 및 장학금 지급(저소득주민자녀 포함)

○ 예·체·기능·문학에 재능있는 학생발굴 및 육성지원

○ 이공계 대학 출신 학생으로서 과학기술·연구활동 지원

○ 지역교육발전 연구·개발 및 학술활동 지원

○ 청소년 진로체험 및 창의적 체험활동 지원

○ 평생학습기회 확대를 위한 학습비 지원

○ 글로벌 리더십 인재 양성을 위한 지원 사업

○ 그 밖에 재단의 설립목적을 달성하기 위하여 필요한 사업 

○ 재단은 화성시장이 위탁하는 다음 각 호의 사업을 수행한다.

-  화성시 장학관 운영 및 관리

-  화성시 학교복합시설(“이음터”) 운영 및 관리

-  이음터 내 화성시립도서관(“이음터도서관”) 운영 및 관리

○ 조직내부관리 관련 업무

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2. 직무수행요건

가. 조직내부관리 관련 업무

○ 이사회 운영

○ 조직역량 제고

○ 인적자원개발 및 관리

○ 직원의 복리후생

○ 사건‧사고의 예방, 사후관리

나. 기타 수행 능력요건

○ 학력 및 전공분야 

○ 경력

○ 기타 능력 

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[별표 2] (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

상근임원 심사항목별 세부심사기준

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[별표 3] (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29.)

상근임원 후보 심사표

1. 상근임원 자격요건 확인표

성 명 : ○ ○ ○

※ 확인 여부란에 “v”표시하고, 5개 항목 중 1개 이상 충족 시 해당되며, 최종 해당여부 란에

“해당 / 미해당” 기재

20  .     .     .

심사위원 :              (인/서명)

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2. 상근임원 서류심사 평가표

성 명 : ○ ○ ○

※ 평가점수의 해당 등급 란에 “○”표시하고, 합계 란에 점수 기재

20  .     .     .

심사위원 :              (인/서명)

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3. 상근임원 면접심사 평가표

성 명 : ○ ○ ○

※ 평가점수의 해당 등급 란에 “○”표시하고, 합계 란에 점수 기재

20  .     .     .

심사위원 :              (인/서명)

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[별표 4] (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

비상근임원 심사항목별 세부심사기준

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[별표 5]  (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29.)

비상근 임원 후보자 심사표

1. 비상근임원 자격요건 확인표

성 명 : ○ ○ ○

※ 확인 여부란에 “v”표시하고, 5개 항목 중 1개 이상 충족 시 해당되며, 최종 해당여부 란에

“해당 / 미해당” 기재

20  .     .     .

심사위원 :              (인/서명)

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2. 비상근임원 서류심사 평가표

성 명 : ○ ○ ○

※ 평가점수의 해당 등급란에 “○”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

20  .     .     .

심사위원 :              (인/서명)

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[별지 제1호 서식] (일부개정 2021. 7. 19. 주무관청 승인 2021. 7. 29.)

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[별지 제2호 서식] (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

직무수행 계획서

[별지 제3호 서식] (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

자 기 소 개 서

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[별지 제4호 서식] (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

임원 후보자 추천서

(재)화성시인재육성재단 임원추천위원회 위원 일동은 (재)화성시인재육성재단 정관 제24조에 의거 아래와 같이  (       ) 직위 후보자를 추천하기로 의결함

* 작성은 성명 가나다순

(별첨 1 : 추천 후보자 인적사항, 별첨 2 : 세부 추천사유)

년   월   일 

○○ 재단 임원추천위원회         위원장 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

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( 별첨 1 )

임원추천후보자 인적사항

(예시)

* 출생지는 광역자치단체 단위로 기재(예 : 서울, 부산, 경기)

* 생년월일은 ‘○○.○○.○○(예 : ’55. 5.25)로 기재

* 성별은 성명 밑에 (男 또는 女)로 표기

* 주요경력은 최근경력 순으로 4~5개 정도를 기재

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( 별첨 2 )

임원 세부 추천사유

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[별지 제5호 서식] (일부개정 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

임원후보자 선발경과 요약서 서식

1. 선발개요

가. ○○직위(성명 :○○○)의 임기만료(200○.○.○)에 따른 후임자 선발

나. 선발방법

○ 근거 : 임원추천위원회 운영에 관한 규칙에 따른 

임원추천위원회 의결

○ 방법 : 공개모집, 추천방식, 공개모집‧추천방식 병행중 택일

○ 공개모집 등의 세부내용

다. 임원추천위원회 개최 : 201○.○.○(월) 10:00, 임원회의실

○ 응모자○명중 ○명을 임원 후보자로 추천

2. 모집개요

가. 1차 공고

○ ○○신문(201○.○.○)

○ 화성시/기타 인터넷 등(201○.○.○～○.○), 

재단 홈페이지(201○.○.○～○.○)

○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

※ 접수기간 : 201○.○.○부터 201○.○.○까지(○일간)

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나. 2차 공고 (필요시)

○ ○○신문(201○.○.○)

○ 화성시/기타 인터넷 등(201○.○.○～○.○), 

재단 홈페이지(201○.○.○～○.○)

※ 접수기간 : 201○.○.○부터 201○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

* 학력은 고등학교, 대학교 및 최종학력과 졸업년도를 기재

* 주요경력란은 가능한 자세히 작성하되, 경력별로 재직기간(부터～까지) 기재

4. 임원추천위원회 구성 현황(총 ○명)

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[별지 제6호 서식] (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15., 일부개정 2021. 7. 19.

주무관청 승인 2021. 7. 29., 일부개정 2021. 12. 29. 주무관청 승인 2022. 1. 10.)

취  임  승  낙  서

성        명 : 

주        소 : 

주민등록번호 :            -  

본인은 ○○○○년 ○○월 ○○일 재단법인 화성시인재육성재단 이사회에서 ○○로 선임되었으므로 그 취임을 승낙합니다.

년     월     일

○ ○                  (인감날인)

(재)화성시인재육성재단 이사장 귀하

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[별지 제7호 서식] (신설 2019. 2. 27. 주무관청 승인 2019. 3. 15.)

비상근임원 자기소개서

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재단법인 화성시인재육성재단 기본재산 및 후원회원 운영 관리규정

제정  2013. 09. 11. 규정 제 31호 

일부개정  2019. 03. 26. 규정 제100호 

제1조(목적) 이 규정은「공익법인의 설립ㆍ운영에 관한 법률 시행령」(이하“시행령”이라 한다) 제16조와「재단법인 화성시인재육성재단 정관」(이하“정관”이라 한다) 제6조에 따른 재단법인 화성시인재육성재단(이하“재단”으로 한다)의 기본재산 및 후원회원의 관리 및 운영에 과한 기본적인 사항을 규정함으로써 재단의 기본재산과 후원금 운영의 공공성과 재정의 효율성 증진에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 이 규정은「재단법인 화성시인재육성재단 기본재산 및 후원회원 운영 및 관리규정」(이하“규정”)이라 한다.

제 1 장 기본재산

제3조(기본재산의 조성) ① 재단의 기본재산은 시행령 제16조와 정관 제6조에 따른 다음 각 호의 재원으로 조성한다.

1. 설립 시 기본재산으로 출연한 재산

2. 기부에 의하거나 기타 무상으로 취득한 재산. 다만, 기부목적에 비추어 기본 재산으로 하기 곤란하여 주무관청의 승인을 얻은 것은 예외로 한다.

3. 보통재산 중 총회 또는 이사회에서 기본재산으로 편입할 것을 의결한 재산

4. 세계잉여금 중 적립금

② 보통재산은 기본재산 이외의 모든 재산으로 한다.

③ 주무관청은 공익법인의 보통재산이 과다하다고 인정할 때에는 그 일부를 기본 재산으로 편입하게 할 수 있다.

제4조(운용ㆍ관리) ① 이사장은 기본재산의 수입과 지출을 명확히 하기 위하여 계좌를 따로 설치하여 운용ㆍ관리하여야 한다.

② 기본재산은 수익성과 안전성을 고려하여 관내 금융기관에 이자 수입율이 높은 금융상품으로 예치하여 관리·예탁하여야 한다. 다만, 이사장은 재정운영상 필요하다고 인정될 경우 그러지 아니할 수 있다.

③ 이 규정에 규정되지 아니한 기금의 수입과 지출에 관하여는「화성시인재육성재단 회계규정」을 준용한다.

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제5조(기본재산운용계획ㆍ결산보고) ① 이사장은 당해 회계연도 개시 전까지 기본재산 운용계획을 수립하여야 하며, 매 회계연도 출납 폐쇄 후 80일 이내에 기본재산 결산 보고서를 작성하여야 한다.

② 이사장은 매 회계 연도마다 기본재산운영계획서와 결산 보고서 내역을 이사회에 제출 하여야 한다.

제2장 후원회원

제6조(회원의 자격 및 가입·탈퇴) ① 재단의 회원은 장학사업에 관심을 갖고 있는 사람이면 누구나 회원이 될 수 있으며, 후원회원이 되고자 하는 사람은 “별지 제1호 서식”의 후원회원 가입신청서를 반드시 작성하여 재단에 제출 하여야 한다. (일부개정 2019. 3. 26. 주무관청 승인 2019. 3. 28.)

② 회원은 자발적인 의사에 의해 언제든지 탈퇴할 수 있으며 의사표시는 구두, 서면이든 상관없다.

제7조(회원의 의무 및 권리) ① 재단 후원회원으로 가입한 사람은 이 규정을 준수 하여야 한다. 

② 후원회원은 회비를 납입하여야 한다. 다만, 후원회비는 본인의 의사에 따라 자발적으로 납부하는 것을 원칙으로 한다.

③ 후원회원은 재단의 운영사항 및 장학생 선발 등과 관련한 사항에 대하여 재단에 수시로 의견을 개진할 수 있다. 

제8조(회비의 납입방법 및 공개) ①재단 후원회원으로 가입하지 않은 사람은 회비를 납부할 수 없으며, 회비를 납부코자 하는 사람은 반드시 후원회원으로 가입 하여야 한다. 

② 재단 후원회비의 납입금액에 대하여는 별도로 규정하지 아니하며, 후원하고자 하는 금액을 자율적으로 정하여 회비로 납부한다.

③ 재단 후원회비는 후원회원의 사정에 따라 일시납과 분할납부를 자율적으로 선택하여 납부할 수 있다.

④ 회비의 납부는 후원회원이 직접 계좌이체를 하는 것을 원칙으로 하며, 후원회원의 요청이 있을 경우에 한하여 재단에서 계좌이체(CMS 또는 휴대폰 결제 포함)를 하고 지체 없이 후원회비 납입영수증을 발급해 주어야 한다.

⑤ 재단 후원회원 가입신청서를 작성하고 신청서상에 기재된 회비를 납부하였을 경우 회비의 반환을 요청할 수 없다. 다만, 신청서상의 금액을 초과 납부하여 환불을 요청할 경우는 예외로 한다.

⑥ 후원회원이 납부한 회비를 관리하기 위하여 필요한 장부를 비치하고, 회비에 관

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한 증빙서류를 따로 보관하여야 하며 재단 홈페이지 등을 통해 회계연도 출납 폐쇄 후 80일 이내에 공개하여야 한다.

제9조(회비의 운용·관리) ① 재단 후원회원이 납부한 회비는 재단의 기본재산으로 증자함을 원칙으로 하고, 기본재산 운용 수익금은 장학사업 기금으로 활용 한다.

② 이사장은 매 회계 연도마다 후원금운용계획 및 결산보고서 내역을 이사회에 제출하여야 한다.

제10조(회계관리) 기금운용관은 기금을 관리하기 위하여 필요한 장부를 비치하고, 기금에 관한 증빙서류를 따로 보관하여야 한다.

제11조(시행세칙) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 세칙으로 정한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 얻은 날부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 이 규정의 시행과 동시에「재단법인 화성시인재육성재단 후원회원 가입 및 관리규정」은 이를 폐지한다.

제3조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 발생한 사항 은 이 규정에 따라 행한 것으로 본다.

부  칙(규정 제100호, 2019. 3. 26. 주무관청 승인 2019. 3. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

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[별지 제1호 서식]  (일부개정 2019. 3. 26. 주무관청 승인 2019. 3. 28.)

재단법인 「화성시인재육성재단」

후원회원 가입신청서

재단법인 화성시인재육성재단 귀중

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재단법인 화성시인재육성재단 감사규정

제정  2020. 03. 26. 규정 제113호

전부개정  2021. 12. 29. 규정 제171호

일부개정  2022. 10. 27. 규정 제189호

전부개정  2025. 11. 18. 규정 제257호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 화성시인재육성재단(이하 “재단”이라 한다)의 감사업무 수행에 관한 사항을 정함으로써 감사의 독립성과 전문성을 확보하고 내부감사기능을 활성화하는 것을 목적으로 한다. 

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “감사부서의 장”이란 감사부서의 업무를 총괄하고 감사담당자를 지휘ㆍ감독하는 사람을 말한다.

2. “감사담당자등”이란 감사부서의 장과 감사부서에 소속되어 감사활동을 수행하는 감사담당자를 말한다.

제3조(적용범위) 재단 감사에 관하여 관련 법령, 조례 및 정관에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제4조(직무) 이 규정에서 감사의 직무라 함은 재단의 업무와 회계에 대한 감사 등 관계법령과 정관에서 정하는 업무를 말한다.

제5조(감사의 종류) ① 감사의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 정기감사: 감사대상부서별로 업무 전반에 대하여 정기적으로 실시하는 감사로서 연간 감사계획에 따라 실시

2. 성과감사: 특정한 정책·사업·조직·기능 등에 대하여 경제성·능률성·효과성에 대한 분석과 평가를 위주로 실시하는 감사

3. 재무감사: 예산의 활용·관리실태 및 회계처리의 적정성 여부에 대한 검토와 확인을 위주로 실시하는 감사

4. 복무감사: 임·직원의 복무위반, 비위 등 위법·부당한 행위에 대하여 처벌 및 예방을 목적으로 실시하는 감사로서 진정·정보·언론보도 등에 의한 인지사항, 사정기관의 이첩사항, 민원제기사안 등에 대한 각종 조사·점검 및 감찰활동을 

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포함

5. 특정감사: 제1호부터 제4호까지의 사항을 제외한 경영현안이나 특정취약분야 등을 대상으로 실시하는 감사

6. 일상감사: 주요업무가 집행되기 전에 미리 그 업무의 적법성·타당성 등을 검토·평가하는 감사

② 제1항제2호부터 제5호까지의 규정에 따른 감사는 화성시장, 대표이사, 이사회, 감사위원 및 감사부서의 장이 필요하다고 인정할 때에 실시한다.

제6조(감사방법) 감사는 서면감사 또는 실지감사에 의하여 실시한다.

제2장 직무기준

제7조(독립의 원칙) 감사담당자등은 감사업무를 수행함에 있어 독립성을 유지하여야 한다.

제8조(업무자세) ① 감사담당자등은 재단 운영의 감시자로서의 임무를 인식하고 높은 도덕성을 바탕으로 공정하고 성실하게 직무를 수행하여야 한다.

② 감사담당자등은 직무수행에 있어 관행에 안주하지 말고 과거의 잘못된 관행은 이를 시정하며 복무에 있어서는 재단의 모범이 되도록 노력하여야 한다.

③ 감사담당자등은 감사업무를 효율적으로 수행하여 감사대상부서의 업무부담을 최소화하도록 노력하여야 한다.

제9조(이사회 및 인사위원회 출석) 감사담당자등은 이사회 및 인사위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제10조(의무와 책임) ① 감사담당자등은 그 직무를 수행함에 있어 선량한 관리자로서 요구되는 주의를 다하고 관계법령 및 규정을 성실히 준수하여야 한다.

② 감사담당자등은 직무상 취득한 기밀을 정당한 이유없이 누설하거나 유용하여서는 아니된다.

제11조(교육계획 수립 등) ① 감사담당자등은 감사업무수행 직원의 자질과 감사기술의 향상을 위한 교육계획을 수립‧시행하도록 노력하여야 한다.

② 감사담당자등은 직무수행에 있어 관계 법규를 숙지하고 감사업무 수행에 필요한 지식의 습득 및 이론의 연구와 감사기술의 향상을 위해 노력하여야 한다.

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제3장 감사부서

제12조(감사부서의 독립성) ① 대표이사는 감사업무의 독립성을 위하여 감사부서를 대표이사 직속으로 둘 수 있다.

② 감사부서는 재단의 감사를 효과적으로 수행할 수 있는 적정규모의 인원, 예산을 확보하여야 하며, 감사부서의 장은 대표이사에게 필요한 지원을 요구할 수 있다.

제13조(감사담당자등의 자격) ① 감사담당자등은 재단에서 2년 이상 근속한 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 우선하여 선발하여야 한다.

1. ｢상훈법｣에 따라 훈장을 받은 자

2. ｢정부표창규정｣ 및 ｢화성시포상조례｣에 따라 화성시장 이상의 표창을 받은 자

3. 공인회계사‧변호사‧국제공인내부감사사 등 관련 자격증 소지자

4. 예산ㆍ회계에 관하여 전문지식을 가진 자

5. 그 밖에 대표이사가 감사업무 수행에 필요한 전문성‧자질‧적성을 갖추었다고 인정하는 자

② 대표이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 감사담당자등으로 선발하여서는 아니된다.

1. ｢공공감사에 관한 법률｣제17조에 해당하는 자

2. ｢인사 규정｣제16조제1호에 해당하는 자

3. 근무성적이 불량한 자

4. 수습 또는 조건부 임용중인 자

5. 그 밖에 감사담당자등으로 부적당하다고 인정되는 자

제14조(감사담당자등의 우대) ① 감사담당자등에 대하여는 ｢승진내규｣제8조제10항에 따라 가산점을 부여할 수 있다.

② 감사담당자등으로 2년 이상 근무한 자가 전보될 경우 대표이사는 본인의 희망을 우선적으로 고려하여야 한다.

제15조(감사담당자등의 제외‧회피) ① 대표이사는 감사담당자등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 감사담당자등을 감사에서 제외할 수 있다.

1. 감사대상부서의 직원 또는 업무와 관련이 있는 사람과 개인적인 연고나 이해관계 등이 있어 공정한 감사수행에 영향을 미칠 우려가 있는 경우

2. 감사대상부서의 업무와 관련된 주요 의사결정과정에 직ㆍ간접적으로 관여한 경우

3. 그 밖에 공정한 감사수행이 어렵다고 판단되는 경우

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② 감사담당자등은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 스스로 감사에서 회피할 수 있다. 이 경우 회피하려는 자가 감사부서의 장인 경우는 대표이사에게, 감사담당자인 경우는 감사부서의 장에게 그 사유를 소명하여야 한다.

제4장 감사계획

제16조(연간감사계획의 수립) ① 감사부서의 장은 다음 각 호의 사항을 포함한 연간감사계획을 매 회계 연도 개시 전까지 수립하여야 한다.

1. 감사사항

2. 감사의 목적 및 필요성

3. 감사의 종류와 감사대상부서

4. 감사의 범위

5. 감사 실시 기간과 감사인원

6. 그 밖에 감사에 필요한 사항

② 감사부서의 장은 제1항의 연간감사계획에 포함되지 아니한 감사를 하려는 경우에는 제1항 각 호의 사항이 포함된 감사계획을 별도로 수립하여야 한다.

③ 감사부서의 장은 필요하다고 인정하면 제1항 또는 제2항에 따른 감사계획을 변경할 수 있다.

제17조(감사실시 통보) ① 감사부서의 장은 제16조에 따라 감사를 실시하고자 할 때에는 감사예정일 7일 전까지 감사계획의 주요내용을 감사대상부서의 장에게 통보하여야 한다. 다만 신속히 감사를 실시하여야 할 급박한 사정이 있거나 감사의 실효성을 거두기 위하여 부득이한 때에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따라 감사대상부서의 장에게 통보하는 때에는 제16조제1항제1호 및 제3호부터 제5호까지의 사항이 포함되어야 한다.ㄴ

③ 감사부서의 장은 감사계획을 변경한 때에는 그 내용을 감사대상부서의 장에게 지체없이 통보하여야 한다.

제5장 감사실시

제18조(감사의 사전준비 등) ① 감사담당자등은 제16조에 따른 감사계획을 수립하거나 감사를 실시하기 전에 다음 각 호의 감사자료를 수집ㆍ분석하는 등 사전준비를 철저히 하여야 한다.

1. 관계 법령ㆍ훈령ㆍ지침ㆍ예규 및 재단 규정 등

2. 감사대상부서의 기능‧조직‧인력‧예산 등 일반현황

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3. 주요 업무계획 및 심사분석 결과

4. 성과계획서와 성과보고서

5. 언론보도사항, 화성시·화성시의회 및 재단 이사회 등의 논의사항

6. 기존 감사결과 및 처분요구 집행상황

7. 그 밖에 민원, 감사정보, 감사대상 일부에 대한 표본조사 등 각종 감사자료

② 감사부서의 장은 제1항의 감사자료를 조사ㆍ확인하거나 감사대상의 문제점을 도출 및 취약 분야의 확인 등을 위하여 사전 조사를 실시할 수 있다.

③ 감사부서의 장은 감사의 사전 준비 및 조사를 위하여 외부전문가에게 자문할 수 있다.

제19조(자료제출 요구) ① 감사담당자등은 감사업무의 수행상 필요한 때에는 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

1. 재단의 업무관계서류‧장부‧증빙서 및 물품 등의 제출 요구

2. 재단의 전산시스템에 대한 접근

3. 관계자의 출석 및 답변 요구

4. 진술서‧경위서 또는 확인서의 제출 요구

5. 창고‧금고‧장부 및 물품 등의 봉인 및 조사

6. 회계관계 거래처에 대한 조사자료 징구 및 조회

7. 기타 감사업무수행에 필요한 조치

② 감사담당자등은 감사자료의 제출을 요구할 때에는 일시‧대상 등을 기재한 요구서를 보내야 한다. 다만, 실지감사 중이거나 긴급한 필요가 있으면 구두로 할 수 있다.

③ 제1항 각 호에 따른 조치를 요구받은 직원은 정당한 사유가 없으면 그 요구에 따라야 한다.

④ 감사담당자등은 제1항에 따라 제출받은 자료 또는 정보를 다른 사람에게 제공 또는 누설하거나 감사목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다.

제20조(부정행위 신고자의 보호 등) ① 업무와 관련된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 알게 된 사람이 그 사실을 신고하거나 해당 감사담당자등에게 고지한 경우에는 그 신고자 또는 고지자(이하 “신고자등”이라 한다)에 대한 신분 등에 관한 비밀을 유지하여야 한다.

1. 관련 법 또는 규정 등을 위반하여 업무를 처리한 경우

2. 감사자료를 거짓으로 작성하거나 사실을 감추는 경우

3. 그 밖에 직무와 관련하여 업무를 성실히 수행하지 아니한 경우

② 신고자등이 제1항에 따른 신고 또는 고지를 하는 경우 그 신고 또는 고지와 관련하여 직접 또는 간접적인 방법으로 신고자등에게 불이익한 대우를 하여서는 아니 된다.

③ 대표이사는 제1항 및 제2항의 규정을 위반한 사람에 대하여는 인사위원회에 징계

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의결을 요구하여야 한다.

제21조(실지감사의 실시) ① 감사담당자등은 서면 감사를 할 경우를 제외하고, 필요할 때에는 현지에 출장하여 감사할 수 있다.

② 감사부서의 장은 실지감사를 하려는 때에는 감사인원에 맞게 감사장을 설치하도록 하고, 감사에 필요한 자료를 가능한 미리 요구하여 갖추도록 하여야 한다.

③ 감사담당자등은 필요한 경우에는 감사대상부서가 보관하고 있는 현금ㆍ예금ㆍ유가증권 등의 현재액을 확인하여 관계 장부와 일치 여부를 점검할 수 있다.

④ 감사담당자등은 실지감사 중에 감사대상부서의 일상 업무 수행에 지장을 주지 않도록 최대한 노력하여야 한다.

⑤ 감사담당자등은 감사대상부서의 직원이나 외부인이 감사자료에 접근하지 못하도록 다음 각 호의 보안조치를 하여야 한다.

1. 감사장 내 서류보관함에 잠금장치 사용

2. 사무용 컴퓨터 및 이동식 저장장치에 암호 설정

3. 감사장 철수 시 감사자료가 감사장 또는 컴퓨터 등에 남지 않도록 완전히 파기

4. 그 밖에 감사자료의 유출을 방지하는 데에 필요한 보안조치

제22조(실지감사의 종결 등) ① 감사부서의 장은 실지감사기간 내에 감사를 종결하여야 한다. 다만, 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우에는 실지감사기간을 연장할 수 있으며, 연장 시에는 감사대상부서에 서면으로 통보하여야 한다.

② 감사부서의 장은 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우에는 실지감사 종료 전에 감사대상부서를 대상으로 주요 감사결과를 설명하고 이에 대한 의견을 들을 수 있다.

제23조(증거서류의 확보 등) ① 감사담당자등은 감사결과 처리가 필요한 사항의 입증을 위하여 필요한 관계 서류 등의 원본 또는 사본을 받고, 그 대상이 물건이나 상태면 사진 촬영 등의 방법으로 증거를 확보하여 추가적인 감사나 법적 분쟁 등이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 감사담당자등은 증거서류의 증거능력과 감사대상부서의 부담 정도 등을 고려하여 적정하고도 충분한 증거를 확보하여야 한다.

③ 감사담당자등은 증거서류의 신뢰성을 확보하기 위하여 증거서류의 출처와 근거를 명시하여야 한다. 다만, 비밀유지 등을 위하여 필요한 경우에는 출처를 명시하지 아니할 수 있다.

④ 감사담당자등은 증거인멸의 우려가 있으면 금고·창고·장부 및 물품 등을 별지 제1호서식을 이용하여 봉인하는 등의 방법으로 즉시 증거를 확보하고, 필요한 경우 수사기관에 협조를 요청하는 등 증거 확보를 위한 조치를 하여야 한다.

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제24조(확인서의 요구 등) ① 감사담당자등은 감사결과 처리가 필요한 사항의 증거를 보강하는 데 필요한 경우에는 관련자로부터 사실관계 등을 적은 별지 제2호서식의 확인서를 받을 수 있으며, 의견진술을 희망하는 경우 의견서를 첨부하도록 할 수 있다.

② 감사담당자등은 감사결과 처리가 필요한 사항이 변상명령, 징계 또는 문책사유에 해당하거나 그 밖에 중요한 사안에 해당하는 사건 관련자의 책임소재와 한계를 규명하고 행위의 동기, 배경 또는 소명을 듣는 데 필요한 경우에는 별지 제3호서식의 문답서를 작성할 수 있다.

③ 감사부서의 장은 감사 지적사항에 대한 사유 및 개선방안 등을 듣는 데 필요한 경우에는 해당 사항의 특성을 고려하여 적정한 직위의 책임자에게 별지 제4호서식의 질문서를 보내 별지 제5호서식의 답변서 제출을 요구할 수 있고, 질문서 발부 사항은 별지 제6호서식으로 관리한다. 다만, 실지감사 중인 때에는 감사담당자가 질문서를 보낼 수 있다.

제25조(감사불응시의 조치) 감사담당자는 감사대상부서의 장 또는 그 소속직원이 자료 제출요구 및 기타 감사실시에 협조하지 아니함으로써 소기의 목적을 달성할 수 없다고 인정할 때에는 감사부서의 장에게 이를 보고하고 그 지시를 받아 처리하여야 한다.

제26조(감사조서) ① 감사담당자는 감사조서를 기록하고 이를 보존하여야 한다. 다만, 전자문서로 보존하는 경우에는 작성일 이후 수정이 불가능한 형태로 보존하여야 한다.

② 감사조서에는 감사의 목적, 범위 및 방법과 감사 진행상황 및 감사결론을 뒷받침하는 증빙자료 등을 첨부하여야 한다.

제27조(감사일지) 감사담당자는 감사일지를 비치하고 일상감사 내용을 기록하여야 한다. 다만, 전산형태로 기록하는 경우에는 제26조제1항을 준용한다.

제6장 감사결과 처리

제28조(감사결과의 처리기준) ① 감사부서의 장은 감사결과에 대하여 다음 각 호의 기준에 따라 처리하여야 한다.

1. 변상명령: ｢회계관계직원 등의 책임에 관한 법률｣이 정하는 바에 따라 변상책임이 있는 경우

2. 징계 또는 문책요구: ｢징계 규정｣ 및 그 밖의 규정·내규가 정하는 징계 또는 문책 사유에 해당하거나 정당한 사유 없이 감사를 거부하거나 자료의 제출을 게을리 한 경우

3. 시정요구: 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징ㆍ회수ㆍ환급ㆍ원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우

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4. 주의요구: 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 징계 또는 문책사유에 이르지 아니할 정도로 경미하거나, 감사대상부서에 대한 제재가 필요한 경우

5. 개선요구: 감사결과 법령상·규정상·제도상 또는 행정상 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정되는 경우

6. 권고: 감사결과 문제점이 인정되는 사실이 있어 그 대안을 제시하고 감사대상부서의 장 등으로 하여금 개선방안을 마련하도록 할 필요가 있는 경우

7. 통보: 감사결과 비위 사실이나 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 사안이 경미하여 제2호부터 제6호까지에는 미치지 아니하여 각 부서에서 자율적으로 처리할 필요가 있다고 인정되는 경우

8. 고발: 감사결과 범죄혐의가 있다고 인정되는 경우

② 감사부서의 장은 제1항제2호에 따른 징계를 요구할 때에는 그 종류(해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분) 및 사유를 명시하고 변상을 요구할 때에는 변상책임자, 변상액 및 그 사유를 명시하여야 한다.

③ 감사부서의 장은 제1항제3호에 따른 시정요구가 필요한 사항이나, 그 사안이 경미하여 현지에서 조치하여도 감사의 목적을 충분히 달성할 수 있다고 인정하는 경우에는 감사대상부서의 장에게 별지 제7호서식에 따라 현지시정을 요구할 수 있으며, 관련 내용은 별지 제8호서식에 따라 관리한다.

④ 감사부서의 장은 제1항제4호에 따른 주의요구를 함에 있어 위법성 또는 부당성의 경중에 따라 훈계·주의·(부서)경고로 구분하여 처리할 수 있으며, 처분대상 및 효력 등은 내규로 정한다.

⑤ 감사부서의 장은 손해의 보전 등을 위하여 시급하게 처리할 필요가 있거나 법적 쟁점 등으로 신중한 검토가 필요한 사항이 있는 경우에는 다른 감사결과와 분리하여 처리할 수 있다.

제29조(감사결과의 보고) 감사부서의 장은 특별한 사유가 없는 한 감사가 종료된 후 60일 이내에 다음 각 호의 사항을 포함하여 대표이사(제5조에 따른 특정감사의 경우는 감사요청 기관, 화성시 주무부서의 장을 포함한다)에게 보고하여야 한다.

1. 감사목적 및 범위, 감사기간 등 감사실시 개요

2. 제28조의 처리기준에 따른 감사결과 처분요구 및 조치사항

3. 건의ㆍ시정 또는 개선을 필요로 하는 사항

4. 모범이 되는 사항

5. 그 밖에 보고할 필요가 있는 사항

제30조(감사결과의 통보 등) ① 감사부서의 장은 특별한 사유가 없는 한 제29조의 감사결과 보고일로부터 10일 이내에 다음 각 호의 사항을 포함한 감사결과를 감사대

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상부서에 통보하여야 한다.

1. 감사결과 처분 및 조치사항

2. 감사결과 종류별 처리기한 및 결과보고 의무

3. 재심사신청에 대한 안내문

② 제1항제2호에 따른 감사결과 종류별 처리기한 및 결과보고 의무는 다음 각 호와 같다.

1. 변상명령: 변상책임자가 변상명령서를 받은 날로부터 3개월 이내에 변상하도록 조치하고 그 결과를 지체 없이 보고

2. 시정요구: 통보를 받은 날로부터 2개월 이내에 처리하고 그 결과를 지체 없이 보고

3. 개선요구ㆍ권고ㆍ통보

가. 2개월 안에 집행 가능한 사항은 그 기간 내에 적정한 조치를 하고 그 결과를 지체 없이 보고

나. 집행에 2개월 이상이 소요되는 사항은 2개월 안에 추진일정 및 계획 등이 포함된 집행계획을 우선 보고한 후 집행계획에 따라 조치한 결과를 지체 없이 보고

제31조(감사보고서) ① 감사부서의 장은 매 회계연도 경과 후 2개월 이내에 직전년도 감사결과를 종합한 연간감사보고서를 작성하여 이사회와 화성시 주무부서의 장에게 보고하여야 한다.

② 감사부서의 장은 연간감사보고서를 작성함에 있어 지적한 사항 외에도 재단의 주요업무활동이 적정하게 이루어졌는지 여부를 명확히 기재하여야 하며, 불확실하거나 추가검토가 필요한 사안은 이를 향후 감사계획에 포함하여야 한다.

제32조(사고보고) 감사부서의 장은 다음 각 호의 사고가 발생한 때에는 그 경위를 밝혀 지체 없이 대표이사와 화성시 주무부서의 장에게 보고하여야 한다.

1. 형사책임에 관련된 사고

2. 감봉 이상의 징계에 해당하는 사고

3. 500만원이상의 변상책임에 해당하는 사고

4. 500만원이상의 현금‧유가증권‧기타의 망실 또는 훼손

5. 기타 긴급을 요하는 중대한 위법부당사항

제7장 감사결과의 사후관리

제33조(재심사신청) ① 제30조제1항에 따라 감사결과를 통보받은 감사대상부서의 장은 그 감사결과가 위법 또는 부당하다고 인정할 때에는 그 통보를 받은 날부터 1개월 

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이내에 별지 제9호서식에 따라 대표이사에게 재심사를 신청할 수 있다. 다만, 변상명령에 대한 불복에 관하여는 ｢회계관계직원 등의 책임에 관한 법률｣제6조제3항부터 제5항까지의 규정에 따른다.

② 제1항 본문의 위법 또는 부당한 사유는 다음 각 호와 같다.

1. 제28조제1항에 따른 처분 요구 또는 조치사항(이하 “원처분요구등”이라 한다)과 관련하여 중대한 사실오인이 있는 경우

2. 원처분요구등의 전제가 되는 법령 등의 적용에 오류가 있는 경우

3. 원처분요구등에 영향을 미칠 사항에 관한 판단이 누락된 경우

4. 그 밖에 원처분요구등 이후 새로운 증거가 발견되거나 사정변경 등으로 인하여 원처분요구등이 적정하지 않게 된 경우

③ 제1항에 따라 재심사신청을 하는 때에는 신청이유와 내용을 명시하고 필요한 증거자료를 첨부하여야 한다.

제34조(재심사신청 처리) ① 제33조제1항에 따른 재심사신청을 접수한 때에는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 접수된 날부터 2개월 이내에 재심사를 신청한 감사대상부서의 장에게 서면으로 그 결과를 통보하여야 한다.

② 대표이사는 재심사신청의 공정한 처리를 위하여 해당 감사결과에 관여하지 않은 감사담당자가 이를 처리하도록 하여야 한다. 다만, 다른 감사담당자가 처리할 수 없는 불가피한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 감사부서의 장은 재심사신청의 처리에 필요한 신청인 또는 관련자의 의견을 듣거나 보완자료를 요청할 수 있다.

④ 대표이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재심사신청을 각하한다.

1. 재심사신청 대상이 아니거나 재심사를 신청할 수 있는 사람이 아닌 경우

2. 재심사신청 기간이 지난 경우

3. 재심사신청에 따라 재심사 한 사안인 경우

4. 행정심판, 소송 등을 통하여 확정된 사안인 경우

⑤ 감사부서의 장은 재심사신청이 제33조제2항에 따른 재심사신청 사유에 해당하지 아니할 때에는 이를 기각하고, 이유가 있다고 인정될 때에는 원처분요구등을 취소하거나 변경하여야 한다.

⑥ 감사부서의 장은 감사결과를 통보한 날부터 2년 이내에 증거서류 등의 오류ㆍ누락 등으로 그 처분요구나 조치사항이 위법 또는 부당함을 발견하였을 때에는 이를 직권으로 재심사할 수 있다.

제35조(이행결과의 제출) 제30조에 따라 감사결과를 통보받은 감사대상부서의 장은 정당한 사유가 없으면 감사결과의 조치사항을 이행하고 그 이행결과를 대표이사에게 제출하여야 한다.

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제36조(이행결과의 확인) ① 감사부서의 장은 제35조에 따라 제출된 감사대상부서의 이행결과를 검토하고, 필요한 경우 보완자료를 요구하거나 이행을 독촉하여야 한다.

② 감사부서의 장은 감사결과 처분요구 및 조치사항에 대한 사후관리의 적정성 확보를 위하여 필요한 경우 현지 확인ㆍ점검을 실시할 수 있다.

③ 감사부서의 장은 감사결과를 통보받은 감사대상부서의 장이 제30조제2항에 따른 처리기한 내에 적정한 조치를 하지 않는 경우 그 사유 및 조치계획서 등을 제출하도록 할 수 있다.

④ 감사부서의 장은 감사대상부서의 장이 정당한 사유 없이 감사결과 처분요구 또는 조치사항을 이행하지 않는 때에는 재감사를 실시할 수 있다.

부   칙 (규정 제257호, 2025. 11. 18. 주무관청 승인 2025. 11. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 주무관청 승인일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 내부결재 또는 관계법규에 의하여 처리, 시행된 사항은 이 규정에 따라 집행된 것으로 본다.

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[별지 제1호 서식] 

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[별지 제2호 서식] 

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[별지 제3호 서식] 

질문 : 

답변 : 

위와 같이 문답한 후 진술인에게 열람하게 한 바 진술내용과 상위 없으며, 오기나 증감한 사항이 전혀 없음을 확인하므로 간인한 후 서명 날인하게 한다.

20 년   월   일

진술자  소속                          직               성명       (인)

조사자  소속                          직               성명       (인)

입회자  소속                          직               성명       (인)

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[별지 제4호 서식] 

- 94 -

[별지 제5호 서식] 

- 95 -

[별지 제6호 서식] 

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[별지 제7호 서식]